Richard Lapchick, direktør for Institut for Mangfoldighed såvel som principper inden for sport (Tides) på University of Central Florida, frigav 2021 Major League Soccer Racial såvel som kønsrapportkort tidligere i denne uge, der udvides ros for foreningen.
Ved hjælp af data fra 2021 -sæsonen inkluderer rapportkortet en analyse af racemæssig sammenbrud af spillerne, generelle ledere såvel som coaches. Derudover inkluderer det en racemæssig såvel som kønsopdeling af holdsejere, administration i ligakontoret, teamniveau -styring samt teamekspertpersonale.
Blandt højdepunkterne:
*MLS bevarede sin karakter for racemæssig ansættelse efter forbedring fra 90,7 procent i 2020 til 91,7 procent i 2021. Ligaen så ligeledes betydelig forbedring i sin kønsansættelsesresultat, der gik fra 69,9 procent i 2020 til 74,7 procent i 2021. Dette bryder et strib Af fire på hinanden følgende år, som kønsansættelsesscore var faldet med sin største score siden 2018.
*MLS League -kontoret har fortsat en enestående rekord for mennesker med farve i mænds ekspertsport på 40,3 procent, der kun trækker NBA. Kvinder havde 40,7 procent af MLS League Camerouns fodboldlandshold Trøje Office -stillinger. Den del af farverne faldt med 0,9 portionspoint fra 41,6 procent i 2020. Kvinder i ekspertstillinger på ligakontoret steg med 1,4 portionspoint fra 39,3 procent i 2020 MLS RGRC. Derudover var 18,2 procent af ligakontorets arbejdstagere kvinder i farve, et løft fra 17,0 procent i 2020.
*MLS havde den største del af hovedtræner i farve af enhver form for mænds ekspertsport på 42,9 procent, et 2,2 portionspunkt boost fra 2020.
*Assistenttræner i farve faldt med 9,0 portionspoint fra 43,2 procent i 2020 til 34,2 procent i år.
*I 2021 var 90,6 procent af alle majoritetsejere/investorer hvide. 9,4 procent af ejere/investorer i farve inkluderede 6,3 procent latinamerikansk eller latino samt 3,1 procent asiatiske. Kvinder repræsenterede 6,3 procent af majoritetsejerskabet for andet år i træk.
*I 2021 var der fire farverige personer (13,8 procent), der havde indstillingen af CEO/præsident, et fald på 3,6 portionspoint fra 2020. Dette omfattede to latinamerikanske eller Latino CEO/præsidenter, en asiatisk, samt en sort eller en sort eller Afro amerikaner.
*I 2021 var der fire kvinder (13,8 procent), der holdt indstillingen af CEO/præsident, stigende fra nul i 2020 samt markerede det største punkt i ligahistorien. De fire kvinder inkluderede: Ishwara Glassman Chrein (Chicago Fire), Danita Johnson (DC United), Shari Ballard (Minnesota United) samt Carolyn Kindle Betz (St. Louis City SC).
; Procent i 2020.
*Den del af generelle farver ledere var 18,8 procent i 2021, et fald fra 21,4 procent i 2020. Dette omfattede 12,5 procent latinamerikanske eller latino-generelle ledere samt 6,3 procent, der var sorte eller afroamerikanske.
*Den del af teamets vicepræsidenter i farve steg markant fra 13,5 procent i 2020 til 19,4 procent, et højdepunkt på alle tidspunkter for MLS.
*I 2021 faldt folk i farver, der havde team senioradministrationspositioner i MLS, noget til 17,0 procent fra 17,1 procent i 2020. Den del af kvinder, der havde holdet i senioradministrationen Procent i 2021. Kvinder af farver havde kun 3,5 procent af disse positioner.
*Den del af mennesker i farve i teamekspertadministrationsfunktioner faldt for det andet år i træk, faldt fra 24,9 procent i 2020 til 23,6 procent i 2021. Kvinder, der holder Schalke 04 Trøje teamekspertadministrationsstillinger, steg 0,7 delpoint fra 29,9 i 2020 til 30,6 procent i 2021 .
*Folk i farver repræsenterede 28,1 procent af atletiske fitnessinstruktører i 2021, et fald på 3,5 portionspoint fra 31,6 procent i 2020. Kvinder repræsenterede 14,1 procent af atletiske trænere.
*Dette er det allerførste år, at Tides har analyseret dommeren/officiel klassificering i MLS -rapportkortet. Mennesker med farve repræsenterede 28,0 procent af Aston Villa FC Trøje dommerne, hvor sorte eller afroamerikanere repræsenterede 4,0 procent såvel som latinamerikanske eller latino, der repræsenterer 18,0 procent. Kvinder udgjorde 8,0 procent af dommere/ embedsmænd.
Del dette:
Facebook
Twitter
E -mail